Продолжительное время потребовалось для формирования критериев оценки деятельности специалистов инновационно-методического отдела (оценочных листов). Возможно, и это не последний вариант. Посмотрите, коллеги, возможно, пригодится, а может быть и возникнут предложения.
Условия получения выплаты
|
Показатели оценки эффективности
деятельности
|
Критерии оценки эффективности
деятельности и периодичность выплаты
|
Размер выплаты
(максимальное количество
баллов)
|
№ п/п
|
Организационно-хозяйственная
работа
|
|||||
Иные виды выплат
|
Отсутствие замечаний
|
Соблюдение приказов и поручений директора
|
Ежемесячно
0 фактов нарушений
– 5 баллов
1 и более фактов нарушений – 0 баллов
|
5
|
1
|
Выполнение планового показателя
|
Выполнение плана платных услуг
|
Ежемесячно
2 балла
|
2
|
2
|
|
По результатам проверки
|
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей
современным правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения
|
Ежемесячно
0 фактов нарушений – 1 балл
1 и более фактов нарушений – 0 баллов
|
1
|
3
|
|
Отсутствие замечаний
|
Состояние учетной документации и своевременная сдача
отчетной и плановой документации
-заведующий отделом
-сотрудник отдела
|
Ежемесячно
0 фактов
нарушений – 3 балла
1 и более фактов нарушений – 0 баллов
0 фактов нарушений – 2 балла
1 и более фактов нарушений – 0 баллов
|
3
|
4
|
|
Выполнение планового показателя
|
Выполнение контрольных показателей по ЦБС
|
Ежемесячно
1 балл
|
1
|
5
|
|
При наличии факта
|
Организация и проведение мероприятий, направленных
на повышение авторитета и имиджа ЦБС
-комплексные мероприятия
в т. ч. участие в акциях;
|
Ежемесячно
- уровень области – 5 баллов
уровень города – 3 балла
-уровень ЦБС – 1 балл
1 балл
3 балла
1 балл
|
5
|
6
|
|
При наличии факта
|
Выполнение работ, выходящих за рамки должностных
обязанностей:
-сканирование (в т. ч. для корпоративных
проектов);
-участие в субботниках и прочее
|
Ежемесячно
-газеты - не менее 200 сканов - 1 балл (1),
-книги не менее 100 сканов – 1 балл (1)
1 балл
|
3
|
7
|
|