Вас приветствует Централизованная библиотечная система г. Белово Кемеровской области и ведущая блога - Елена
Хромова . Мы рады приветствовать Вас и видеть всё новые лица у нас в читателях! Блог создан с целью поддержания тесной связи с коллегами , обменом информацией и ценным библиотечным опытом. Наш e-mail : belovo.cgb@mail.ru.; e.g.hromova@mail.ru Просьба оставлять свои соображения по поводу того или иного события. Удачи!


Адрес сайта
http://belovo-lib.ru/

суббота, 22 января 2011 г.

Профессиональный стандарт специалиста библиотечно-информационной сферы

Формат профессионального стандарта предполагает выделение уровней профессиональной квалификации. На основе проанализированных профессиональных стандартов в сфере информа­ционных технологий предлагается дифференциация по квалификационным уровням библиотечно-информационной деятельности.
На первом уровне предполагается использовать труд работника, который отвечает за выполнение собственной работы. Она состоит преимущественно из технических операций. Данный уровень предполагает общее среднее образование без предъявлений требований к опыту работы.



Второй уровень занимает профессиональный практический работник, который отвечает за вы­полнение собственной работы. Он несет часть коллективной ответственности за работу, требую­щую сотрудничества с коллегами. Работа состоит из рутинных операций и типовых процедур. Она предусматривает владение профессиональными знаниями и умениями. Данный уровень соответст­вует работе библиотечного специалиста второй категории по единой тарифной сетке. С предпола­гаемыми трудовыми функциями может справиться специалист, имеющий среднее специальное про­фессиональное образование (в зависимости от ква­лификации) или бакалавр.
Квалификационные уровни библиотечно-информационной деятельности
Уровень
Статус работника
Квалификационное разделение труда в библиотечной сфере
1
Технический исполнитель
Библиотекарь 6-7-го разряда
2
Профессиональный практический работник
Библиотекарь 7-8-го разряда
3
Специализированный практический работник
Библиотекарь 9-10-го разряда
4
Руководитель среднего звена
Главный библиотекарь
5
Руководитель среднего звена
Заведующий отделом/сектором
6
Высший уровень руководства
Заместитель директора
7
Высший уровень руководства
Директор библиотеки




Специализированный практический работник, представленный на третьем квалификационном уровне, несет определенную личную ответствен­ность и автономен в принятии решений. Контро­лирует исполнителя рутинных типовых операций.
Комбинирует и разрабатывает процедуры, необхо­димые для подготовки работы и осуществления надзора. В действующей единой тарифной сетке данный уровень можно сопоставить с работой специалиста первой категории. Работу на третьем уровне могут осуществлять выпускники, имеющие квалификацию бакалавр (с необходимым опытом работы) или дипломированный специалист.
Четвертый уровень представлен руководите­лем среднего звена, который несет ответствен­ность за выполнение собственной работы и за дей­ствия коллег. Комбинирует и разрабатывает новые процедуры, консультирует специалистов. Работа требует знаний и умений, независимых от кон­кретной профессии. Трудовые функции данного уровня соответствуют обязанностям главного биб­лиотекаря. Требования к уровню образования -дипломированный специалист или магистр.
На пятом уровне к руководителю среднего звена предъявляются требования: осуществлять планирование, организацию и руководство рабо­тами подразделения; контроль за работой подраз­делений и производством (выполнением) продук­тов / услуг; нести ответственность за реализацию стратегий, анализ, принятие решений и их осуще­ствление, распределение ресурсов и результат дея­тельности. С перечисленными задачами может справиться дипломированный специалист или ма­гистр с необходимым опытом работы.
Шестой уровень — высший уровень руко­водства. Руководитель ведет планирование и ана­лиз деятельности подразделения на основе страте­гии организации. Выполнение работы требует уп­равленческих знаний и умений. Эта работа пред­полагает наличие диплома о высшем образовании или магистра с необходимым стажем работы.
Седьмой уровень - это руководитель органи­зации, который несет ответственность за работу организации в целом, ведет планирование и анализ деятельности предприятия. Работа требует знаний опыта российских и международных управленче­ских механизмов, умения объективно оценивать обстановку, самостоятельно принимать решения и устанавливать политику развития предприятия. Выполнение трудовых функций предполагает уро­вень дипломированного специалиста или магистра с опытом работы.

Фрагмент профессионального стандарта для заведующего отделом / сектором:


1) Направление деятельности работников:
планирование, организация и руководство работами подразделения;
разработка стратегии развития подразделения и организации; ответст­венность за реализацию стратегий, анализы, решения и их осуществле­ние, за распределение ресурсов и за результат деятельности
2) Требования к практическому опыту работы:
пять лет в должности ведущего (главного) библиотекаря / библиографа;
3) Требования к необходимости сертификации:
подлежит добровольной сертификации;
4) Требования к состоянию здоровья
перечислить медицинские противопоказания;
5) Наименование должностей:
руководитель сектора;

6) Требуемый уровень профессионального образования и обучения

7) Средства для исполнения трудовой деятельности
руководитель отдела;
степень магистра; повышение квалификации; профессиональная переподготовка;

использование копировально-множительной техники; работа с факсом, модемом и т. д.

Перечень должностных обязанностей библиотечных специалистов пятого квалификационного уровня:

1. Планирование развития сектора / отдела;
7.Анализ причин трудностей в работе подразделения;
2.Осуществление методической деятельности;
8.Прогнозирование работы подразделения;
3. Организация и проведение научно-исследовательской работы;
9.Консультирование специалистов отдела / сектора;
4. Контроль качества работы отдела / сектора и отдельных направлений деятельности;
10.Подготовка предложений по повышению квалификации сотрудников отдела / сектора;
5. Руководство работами подразделения по соответствующему направлению
11.Разработка организационной структуры подразделения;
12.Разработка и внедрение ОРД подразделения;
6.Обслуживание пользователей библиотеки;
13. Контроль за соблюдением правил ТБ.

Усольцева, О.В. Профессиональный стандарт как модель деятельности специалиста библиотечно-информационной сферы [Текст] / О.В. Усольцева // Библиосфера. – 2010. - №2. – С.43-47. - (Библиотековедение).



12 комментариев:

  1. Огромное спасибо за материал! Возьмем на заметку.

    ОтветитьУдалить
  2. Рада, что материал пригодился :)))

    ОтветитьУдалить
  3. Спасибо за интересный материал. Правда, у нас на Украине немного другие разряды, но квалификационные требования такие же. А вообще блог интересный. Спасибо!!

    ОтветитьУдалить
  4. Анонимному - с разрядами возникают некоторые вопросы, с нынешней ситуацией с библиотечным образованием, стажем и т.д. эти разряды на практике "притягивают за уши" (к сожалению...). А за оценку блога - спасибо, Украина :)!

    ОтветитьУдалить
  5. а для библиографа есть?

    ОтветитьУдалить
  6. Анонимный07 мая, 2012 00:15

    Добрый день всем! Была удивлена увидеть свою статью)
    Благодарю всех за отзывы на предложенную идею. Они очень важны!
    Должность библиографа включена уже в доработанный вариант.
    С уважением автор!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ольга Владимировна, Ваша статья сразу привлекла наше внимание, поскольку на тот момент вопрос о квалификационных уровнях был весьма актуален, он и сейчас остро стоит на повестке дня. Надеемся увидеть и доработанный вариант. Спасибо, автор!)

      Удалить
  7. Анонимный07 мая, 2012 18:50

    На следующей неделе мы будем представлять эту идею на РБА, если поддержат, то сразу возьмемся за работу.
    Могу желающим представить методику разработки профессионального стандарта.
    Мы проводили опрос среди руководителей библиотек и не все сознаются, что проблемы квалификационных уровней имеются )))
    Приятней всего, что статью разместили библиотекари из Белово. Я с Вами землячка)))
    С уважением Ольга Владимировна Усольцева.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Ольга Владимировна, будем признательны, если поделитесь с нами методикой разработки. Можно выслать по адресу belovo.cgb@mail.ru
      Если и не проблемы, то вопросы к квалификационным уровням имеются.))
      Удачи в продвижении идей! Рады такому землячеству!)))

      Удалить
  8. Анонимный13 января, 2013 21:41

    Большое спасибо! Долго искала этот документ.

    ОтветитьУдалить
  9. . В юмористический сегмент вашей творческой копилки песен о библиотеке хочу добавить ещё одну "Песнь о библиотекарше".

    Runescape 2007 Gold
    Buy FFXIV Gil

    ОтветитьУдалить