Вас приветствует Централизованная библиотечная система г. Белово Кемеровской области и ведущая блога - Елена
Хромова . Мы рады приветствовать Вас и видеть всё новые лица у нас в читателях! Блог создан с целью поддержания тесной связи с коллегами , обменом информацией и ценным библиотечным опытом. Наш e-mail : belovo.cgb@mail.ru.; e.g.hromova@mail.ru Просьба оставлять свои соображения по поводу того или иного события. Удачи!


Адрес сайта
http://belovo-lib.ru/
Показаны сообщения с ярлыком Оценочный лист методиста. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Оценочный лист методиста. Показать все сообщения

вторник, 9 августа 2016 г.

Оценочный лист методиста

Продолжительное время потребовалось для формирования критериев оценки деятельности специалистов инновационно-методического отдела (оценочных листов). Возможно, и это не последний вариант. Посмотрите, коллеги, возможно, пригодится, а может быть и возникнут предложения.


Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели оценки эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности и периодичность выплаты
Размер выплаты
(максимальное количество баллов)
№ п/п
Организационно-хозяйственная работа

Иные виды выплат
Отсутствие замечаний
Соблюдение приказов и поручений директора
Ежемесячно
0 фактов нарушений  – 5 баллов
1 и более фактов нарушений – 0 баллов
5
1
Выполнение планового показателя

Выполнение плана платных услуг
Ежемесячно
2 балла
2
2
По результатам проверки
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения
Ежемесячно
0 фактов нарушений – 1 балл
1 и более фактов нарушений – 0 баллов
1
3
Отсутствие замечаний
Состояние учетной документации и своевременная сдача отчетной и плановой документации
-заведующий отделом





-сотрудник отдела
Ежемесячно




0 фактов   нарушений – 3 балла
1 и более фактов нарушений  – 0 баллов

0 фактов нарушений – 2 балла
1 и более фактов нарушений – 0 баллов
3
4
Выполнение планового показателя
Выполнение контрольных показателей по ЦБС
Ежемесячно
1 балл
1
5
При наличии факта
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ЦБС



-комплексные мероприятия
в т. ч. участие в акциях;
Ежемесячно
- уровень области – 5 баллов
уровень города – 3 балла
-уровень ЦБС – 1 балл
1 балл

3 балла
1 балл
5
6
При наличии факта
Выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей:
-сканирование (в т. ч. для корпоративных проектов);



-участие в субботниках и прочее
Ежемесячно


-газеты - не менее 200 сканов - 1 балл (1),
-книги не менее 100 сканов – 1 балл (1)


1 балл
3
7