Программа повышения квалификации библиотечных работников на 2012 год

Предлагаем познакомиться с Программой повышения квалификации, разработанной специалистами МУ "ЦБС г. Белово" на 2012 год. Часть запланированных мероприятий уже проведена и можно сделать предварительные выводы: 

• Сотрудники с интересом посещают все занятия, утверждая, что полученные знания пригождаются на практике;
• Такого рода учебы позволяют мотивировать коллег на приобретение новых навыков в работе, которые по достоинству оплачиваются;
• Происходит сплочение коллектива, когда все непонятные вопросы можно выяснить в профессиональном кругу...

«ПрофиКласс»

Комплексная многоуровневая

Программа дифференцированного обучения библиотечных сотрудников в системе повышения квалификации

на 2012 год

Белово 2012

«ПрофиКласс» [Текст] : комплексная многоуровневая программа дифференцированного обучения библиотечных сотрудников в системе повышения квалификации на 2012 год / МУ «ЦБС г. Белово» ; сост. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова. – Белово, 2012. – 12с.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                             

Цель Программы                                                                           

Задачи                                                                                                 
 Обоснование                                                                                     

Ожидаемые конечные результаты                                          

Ресурсное обеспечение Программы                                     

Исполнители Программы                                                           

Контроль за исполнением Программы                                

Содержание Программы                                                              

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшими направлениями методической деятельности специалистов МУ «ЦБС г. Белово» являются: повышение профессионального мастерства сотрудников, разработка и внедрение новых форм повышения квалификации, продвижение и развитие информационных технологий, работа по инновационным проектам, способствующих адаптации сотрудников к инновационным процессам.

МУ «ЦБС г. Белово» это:

·                   46 349 читателей разного возраста;

·                   328 850 посещений;

·                   977 418 книговыдач;

·                   1 595 массовых мероприятий, которые посещают 38 270 читателей;

·                   51 174 выполненных читательских запросов и справок;

·                   27 читательских объединений и клубов по интересам для детей и взрослых;

·                   сотрудничество более чем со 120 организациями и учреждениями города и прилегающих поселков;

·                   76 творческих высокопрофессиональных сотрудников, из которых более половины имеют высшее библиотечное образование.

По уровню образования состав библиотечных работников следующий:

·                     специалисты с высшим библиотечным образованием - 49 чел.;

·                     со средним специальным библиотечным образованием - 26 чел.;

·                     средним образованием - 1 чел.;

По стажу работы (библиотечный):

·                     от 1года до 3-х лет - 14чел.

·                     от 3 лет до 6 лет - 8 чел.

·                     от 6 до10 лет - 5 чел.

·                     свыше 10 лет - 49 чел.

Специалистами Центральной городской библиотеки накоплен определенный опыт в системе повышения квалификации библиотекарей. Проведены обучающие семинары по краеведческой деятельности, продвижению чтения, инновационным формам работы и др. С 2009 года внедрен в практику обучающий курс «Компьютерные технологии в библиотечной работе», которые посетило 57 человек.

Благодаря началу реализации целевой комплексной брэнд-программы «Внедрение инновационных, информационно-коммуникационных технологий в деятельность МУ «ЦБС г. Белово» (2011-2013 гг.) в библиотеке организованы пользовательские места с выходом в сеть Интернет, на их базе организуется обучение библиотечного персонала по владению ИКТ.

Разработаны «Критерии социальной и экономической эффективности деятельности публичных библиотек МУ «ЦБС г. Белово» в выдвижении на ГРАНТ Главы города в 2012 году».

Практикуется проведение профессиональных смотров-конкурсов на лучшую библиотеку и лучшего молодого специалиста.  Молодые специалисты, принявшие участие в профессиональных конкурсах,  в течение года получают фиксированную доплату.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

Повышение уровня профессионального мастерства библиотекарей МУ «ЦБС г. Белово» как решающего фактора улучшения библиотечного обслуживания населения города и упрочнение престижа библиотеки как информационного, образовательного и культурного центра.

ЗАДАЧИ

1.     Модернизировать систему непрерывного образования всех работников библиотек города.

2.     Обеспечить дифференцированный подход к повышению квалификации библиотечных сотрудников в зависимости от их стажа работы и образования.

3.     Продолжить пополнение информационной базы для дальнейшего оперативного методического обеспечения всех сотрудников ЦБС.

4.     Использовать разнообразные и взаимовыгодные дополняющие друг друга инновационные формы и методы работы в деятельности повышения квалификации.

5.     Создать условия для реализации интеллектуального и творческого потенциала работников в профессиональной библиотечной деятельности.

ОБОСНОВАНИЕ

В библиотечной сфере в течение последних лет произошли некоторые изменения, которые послужили причиной возникновения ряда существенных проблем:

• проблема кадровая: не происходит обновления кадрового потенциала молодыми специалистами. Вакансии заполняются людьми, не имеющими специального образования, которые нуждаются в переобучении или получении специального библиотечного образования.
• проблема снижения уровня профессионализма: в связи со стремительным развитием информационных технологий в библиотечном деле происходит несоответствие знаний работников информационным знаниям и потребностям пользователей;
• в обществе сложилось неадекватное отношение к профессии, непонимание реального характера библиотечной деятельности, недостаточное признание со стороны общественности важности библиотечного труда, устойчивое мнение непрестижности профессии.

Рассмотренные проблемы привели к необходимости кардинального подхода в их решении на уровне МУ «ЦБС г. Белово». Основываясь на накопленном опыте и внедрении нового в повышении квалификации, была разработана комплексная многоуровневая программа дифференцированного обучения сотрудников «ПрофиКласс», включающая несколько уровней обучения и повышения квалификации с учетом образования и стажа работы на 2012 год.

ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Реализация данной программы позволит:

• повысить уровень профессионализма библиотекарей, благодаря модернизации системы повышения квалификации, комплексу мероприятий, с внедрением и использованием инновационных форм и методов обучения, непрерывного процесса повышения профессионализма и дифференцированного подхода в приобретении знаний, навыков и умений, внедрении инноватики:
• проектирование программ в сфере библиотечной деятельности и их реализация - 26 программ.
• функционирование профессионального объединения библиотекарей СМС «Кураж».
• повысить престиж профессии благодаря:

• организации и проведению конкурсов профессионального мастерства - 2 конкурса (областной «КНИГИНЯ», городской).
• организации и проведению ежегодных смотров-конкурсов библиотек на ГРАНТ Главы Беловского городского округа - 1 смотр-конкурс;
•  выпуску буклетов с обменом передового опыта библиотекарей ЦБС - 3 наименования («Работа с молодежью: перезагрузка», «Новые формы работы с детьми», «Старшее поколение выбирает…»).
• активизации сотрудничества со СМИ, общественными организациями, спонсорами.

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Для реализации программы необходимы трудовые, информационные, финансовые ресурсы.

Трудовые ресурсы:

Директор, иновационно-методический, информационно-библиографический отделы, заведующие библиотеками, заведующие отделами, библиотекари ЦБС.

Информационные ресурсы:

• Связь с методическими центрами - ОНБ, КОБДЮ.
• Тиражирование методических пособий городского, российского значения, развитие рекламной деятельности;
• Работа в режиме онлайн-общения.

Финансовые ресурсы:

Финансирование программы осуществляется из внебюджетных средств (складывается из средств, полученных путем оказания платных услуг, спонсорских средств).

ИСПОЛНИТЕЛИ ПРОГРАММЫ

Для успешной реализации программы, анализа эффективности мероприятий, исследований и мониторинга работает группа специалистов: директор ЦБС, заведующие инновационно-методическим, информационно-библиографическим отделами, заведующая отделом комплектования и обработки литературы, зав. сектором краеведческой информации, главный методист по работе с детьми.

КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРОГРАММЫ

Контроль осуществляет Директор МУ «ЦБС г. Белово».

Статистические данные о реализации Программы будут фиксироваться в табличной форме:

Табл. 1- Основные показатели выполнения Программы

Временной период	Число методических консультаций	Подготовлено и издано методических материалов	Количество мероприятий повышения квалификации	Общее число участников	Опубликовано статей
2012 год
Итого

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

	Школа начинающего библиотекаря (14 человек)	Школа компетентного библиотекаря (46 человек)	Школа руководителя (16 человек)
Январь	Лекция «Система нормативно-правовых документов, регулирующих деятельность библиотек. Локальные документы МУ «ЦБС г. Белово»   отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова
Февраль	Час библиографии «Информационные ресурсы библиотеки. Поисковый аппарат» (квест-игра «Библиопоиск»), отв. С.В. Кириллова.	Лекция-практикум «Развитие компетентности библиотекаря как фактора эффективного развития библиотеки. Методика составления портфолио библиотекаря» отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова
Март		Семинар - практикум «Библиографирование.  Создание библиографической продукции. Библиографическая запись. Аннотирование», отв. О.П. Дупленкова, Л.Е. Барабанова	Лекция-практикум «Применение статистических методов при анализе деятельности библиотеки» отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова
Апрель	Лекция-практикум «Новые формы массовых мероприятий и выставочной работы» отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова		Библиографический практикум «Организация и технология информационно-библиографического обслуживания», отв. С.В. Кириллова
Май	Час библиографии «Справочно-библиографическое обслуживание: запросы, поиск» (тест-игра «Я смогу, я знаю всё»). С.В. Кириллова.	Семинар «Методика проведения и анализ социологических исследований» отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова
Сентябрь		Библионавигация «СБО в электронной среде» (ролевая игра «Пользователь / библиотекарь»), О.П. Дупленкова, Л.Е. Барабанова	Лекция-семинар «Управление персоналом библиотеки. Коммуникационная культура руководителя» отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова
Октябрь	Семинар-практикум «Маркетинг в библиотеке (платные услуги, публичные мероприятия, рекламно-информационная продукция, пресс-релиз) отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова		Диалог «Планирование. Учет результатов. Оценка эффективности библиографической работы», С.В. Кириллова, О.П. Дупленкова.
Ноябрь	Семинар «Инновации в работе по формированию информационной культуры пользователя. Виртуальная экскурсия по библиотеке», отв. С.В. Кириллова, О.П. Дупленкова.	Лекция «Создание профессионально-позитивного имиджа работника и библиотеки в сообществе» отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова
Декабрь			Круглый стол  «Социальное   партнерство как элемент библиотечной политики» отв. Е.Г. Хромова, Л.Н. Свистунова
	Для всех работников
Февраль	Компьютерный практикум «Углубление знаний по работе в программе PowerPoint», «Методика создания интерактивных игр для всех категорий пользователей», отв. Е.Г. Хромова
Март	Компьютерный практикум «Простые решения сложных вопросов или особенности работы в Publisher», отв. С.В. Кириллова.
Апрель	Лекция-практикум «Создание и ведение библиотечного блога» , отв. Е.Г.  Хромова
Сентябрь	Скайп-консультация «Информационная культура пользователей в разрезе новейших информационно-коммуникационных технологий», отв.  Хромова Е.Г. в сотрудничестве с Н.И. Гендиной (КемГУКИ)
Октябрь	Библиопрактикум «Информационная культура библиотекаря»